强化“政治点名” 永葆先锋本色 ——济南能源工程集团各党支部召开2021年度组织生活会和开展民主评议党员
发布时间：2022-04-11 08:49:47作者：能源管理
谈体会、讲收获，摆问题、找差距，补短板、提质效。
一场场检视深刻、富有辣味的“政治点名”接连开展。
结合当前疫情防控新形势， 2022年3月，济南能源工程集团党委所属各党支部召开2021年度组织生活会和开展民主评议党员。各支部将“活形式”与“硬要求”相结合，通过“一线组织生活会”和“网络组织生活会”，学习思考深入、认识深刻，批评和自我批评直奔主题、开门见山，做到“面对面”“实打实”，达到“触及灵魂”“红脸出汗”的效果。
坚持实事求是、分类指导，实现组织生活会全覆盖
济南能源工程集团下辖分（子）公司21家，共有246名党员，建设项目遍布济南、日照、枣庄、滨州等省内地市，以及甘肃、宁夏等省外地区。为在筑牢疫情防控“高压线”前提下开展好组织生活会，工程集团党委研究并健全了一套科学有效的工作机制。
一是不搞“一刀切”，坚持“一把钥匙开一把锁”。建立专项督导组，党委班子成员“挂点分包”，结合党员特点、组织实际和时间进度，对项目党员、青年党员等不同群体，有针对性地开展分级分类指导，因地制宜、因人施策，努力实现不漏一个支部、不漏一名党员的目标。
二是按照党员不宜聚集的要求，创新“党建+”模式，各党支部积极开展“一线组织生活会”“网络组织生活会”。“一线组织生活会”是根据党员驻守项目部、施工区域封闭管控等特殊性，以项目部、党小组等为主体分步召开组织生活会，支部书记走到岗位一线与党员交流学习、谈心谈话，确保全面覆盖、务求实效。“网络组织生活会”则是通过腾讯会议、企业微信、学习强国、党建QQ群等平台，召开实时视频会议，进行网上专题学习研讨、批评和自我批评。
会前精心组织、创新方式，提升思想自觉、行动自觉
理论是先导，思想是航标。提升思想自觉是开好组织生活会的基础，工程集团紧跟能源集团ERP信息化工作思路，在抓深抓实抓细学习研讨上下功夫。
一是创新学习模式。除通过“三会一课”、主题党日、个人自学等传统方式外，工程集团积极搭建信息化党建网络平台，通过OA办公系统、微信工作群、微信公众号等，开办“掌上课堂”，推行“云端微课”，发放教育实践活动信息20余条，收到学习心得240余篇、调研报告6篇。随时学、随处学，学出坚定信仰、学出使命担当。
二是强化会前把关。会前党群工作部认真审核会议方案，严把目标任务、组织形式、步骤程序，确保征求意见、谈心谈话等环节做扎实、做到位；督导组认真审阅领导班子和党员发言提纲等材料，对查摆和检视问题不深入不透彻的，对批评和自我批评不深刻不走心的，及时指出不足，提出修改意见，提高组织生活会的政治性、严肃性和规范性。
会上较真碰硬、红脸出汗，接受一次深刻的精神洗礼
“你在理论学习上系统学、深入学不够，学习中缺乏挤劲、钻劲、韧劲。”“你‘面对面’联系基层员工少，对基层员工的需求掌握得不及时、不全面。”坦诚而不失辣味的批评让一些党员满脸通红。
为确保组织生活会开出高质量、新气象、好效果，党员领导干部严格落实双重组织生活制度，积极参加所在党支部的组织生活会，带头开展批评和自我批评。自我揭短不怕丑，相互批评动真格，发挥“头雁效应”，以“关键少数”带动“绝大多数”。党员经受了一次深刻的党性党风锻炼考验，经历了一次严肃健康的党内政治生活洗礼，达到了“团结—批评—团结”目的。
党委班子成员列席旁听会议，现场点评指导，确保会议严肃认真，见人见事见思想。对以工作建议代替批评意见，总体意见多、具体意见少等问题，及时指正提醒，提出整改要求。引导党员解放思想、消除顾虑，增进理解、凝聚共识，确保会议紧扣主题开出“党味”。
会后压实责任、整改落实，将收获成果转化为发展动力
整改落实是开好专题组织生活会的“后半篇”文章。济南能源工程集团始终践行“知行合一，为人民服务”的核心价值观，把问题整改与“我为群众办实事”实践活动密切结合，采取清单式管理、项目化推进，动真碰硬、真抓实改，推动问题整改取得实效。
号准脉，开对方，才能治好病。各党支部进一步明确党支部主体责任、党支部书记第一责任，逐一列出“问题清单”，制定“整改清单”，细化整改时间表、路线图。及时公示问题清单和党员整改承诺，广泛接受群众监督。切实将组织生活会和民主评议党员成效，转化为解决民生难题的强大能力，以高质量党建助推高质量发展。
